听到谢晓的责骂，于文彬不服气的抬，但他一看到谢晓那严肃的脸就没有了言语反抗的勇气，虽然他之前一直生惯养的，但来到军营里的这三个月里，他是被这位旅长给整的服服的了，当然，这也是于文彬打心里认可和尊重这位尽职尽责，护手下的旅长为前提，但于文彬对杜锦可没有这认可，惹不起谢晓，他便从杜锦上

而且让人无奈的是，这样的偏见难以避免，人多少有些

这些能够现他是否成熟冷静、理解别人。另一通过了解他人对其的评价，这本质上就是看重他人评价的一表现，针对不同的事情，别人对其的评价可能是积极的，也可能负面的，消极的，而这些不同格的评价，又会不可避免的影响我们的自我认知，真正完全忽视他人观持自我认知的人几乎是不存在，除非你可以选择的屏蔽分人的语言和自己的意识，否则潜意识潜移默化的影响，会让我们不由自主的代对方

边的人，会影响我们对一个人的认知，当我们评价其他人的时候，主要有两方式：一是自己对那个人的认识，首先我们看到一个人，长得怎么样，材矮胖瘦，穿衣服什么品味，说话什么音…..........…那些我们能够一看穿的就是最外层的知，就像看到一个产品第一觉得好不好看、风格如何一样，一般来说这决定了第一印象的好坏，也最容易现偏见意识。

“外貌协会”，这可不是贬义之类的评价，而是我们人类的官逻辑限制的，这是百万年来化过程中刻在基因里的东西，即：优秀的基因更容易存活，

“下手”了：“杜锦，你要是个男人，就和我公平的对决一场，司上尉是我心中唯一认可的女神，我不可能这样拱手相让，你难就会躲在司上尉和谢旅长后面耀武扬威吗如果你是这人，我于文彬就算是拼着这条命不要了，也不可能让你去拖累司卿！！！”他后的三名士兵虽然因为谢晓的警告和积威，并没有和之前一样言附和，但都以锐利的神注视的杜锦，杜锦可以想象到，如果他还是默不作声，那这些人对自己的评价会降至无法想象的低谷，恐怕和那些坐在牢里踏纫机的心犯还要差和低劣，当然，杜锦更加注重的一是，这些人对自己态度和评价可能对司卿产生的影响。

这时候我们才能不被外表蒙蔽，真正看到角面下的那个人，才能真正开始了解tA，这就是为什么你最好找机会与其共同事一段时间的原因，注意他在一些意外情况发生时的反应，他在自己利益受到损害时的反应，他在别人遇到难题时的反应。

“角”，让我们和他人产生互动关系，比如我们是某人的朋友介绍的、老师介绍、或者本就是同事...….......…当我们和人打时，就能明显看到对方上角的痕迹，我们和别人接都是角的对接，我们谈的内容，我们知的那些东西，都是被我们的角所控制，所以面对一个人时，要知tA展现来的样，有一分是天生的，有一分其实是角化的产，但无论是基于表面的知，还是基于角化的接，都是非常浅层的关系。

比如，我们可以谈，而谈的内容可以是随意的。当你和他的谈内容达到一定的信息量之后，你就会对他有所了解。

这其中有他的一些事，他在理这些事的过程中表现来个人特。当然还有他对于其他人或事的看法之类的。

当然你也要有分辨的能力，至少能知他是在说实话还是b。再然后，就是我们自己的

！听清楚了吗！！！”实际上谢晓对于文彬和他带来的那三名士兵的罚已经非常宽松了，要是真的以违反条例来行判罚，那他们四人绝对不是负重越野10公里和3万字检讨了，而是可能被关禁闭、调离岗位甚至是降衔开除，当然，这也是谢晓的态度，那就是他对杜锦的态度。

“好看”的基因更容易延续。但如果对一个人的了解仅仅停留在这一层，基本上就是萍之了，就像那些被颜值引而购买，但放在家里从来不用的产品一样。